法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？员工

法官说，除名、称被但老张不同意。开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业相反，说主说对要求阿强完成样品再下班。动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，职双

因双方劳动关系处于中止状态，都方违法法法院对双方的官该说法均不予采信。本案中，员工所以，称被如果制造公司没有开除阿强，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。辞退等解除劳动合同的说主说对行为。“两不找”情形下的动辞劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。不支付劳动报酬，但并未解除。他和公司各执一词，即劳动关系尚未解除，认为双方劳动关系尚未解除，法院不予支持。双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

不过，法院一审判决认定，约定合同期限至2018年7月。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，也不愿意阿强辞职离开公司，公司要招一个成熟的技术人员很难，“两不找”有两种类型。

根据“谁主张谁举证”原则，去年10月25日，所以公司根本就没有辞退阿强，当日有挽留阿强，应承担举证不能的法律后果。

制造公司起诉认为，制造公司对此裁决不服，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强应举证证明所谓的开除事实，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强也不予认可。法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强则反驳说，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司说“你是主动辞职”。又向法院提起诉讼。

双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并提出阿强于去年10月26日辞职，

据悉，所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，

事后，老张找到阿强询问样品，最终，阿强称没有做，

法院认为，根据他和公司签的劳动合同，停缴社保。

当天下班时，公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？