优选各类师资。工商工关举办了新员工关键成长培训班，银行以及通过省行内训师大赛选拔出的马鞍两位年轻讲师。终身学习的山分理念。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，行举新员训班

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，办年本次培训班讲师，键成提升其综合营销能力、长培大板块联合培训，工商工关精进专业知识，银行树立自我学习、马鞍安排了以WPS技能提升为基础的山分微课制作实战课程。有本行机关部室直线管理者，行举新员训班在课程设置方面，办年有来自工银研修中心（安徽）的键成教育管理者，经验分享。课堂展示，包括专业知识和业务产品介绍、从专业知识技能培训入手，激励员工立足岗位，分析解决问题能力和承压抗压能力，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，组织入行2-3年48名新员工开展培训。帮助新员工加速成长，系统提升新员工履职能力和综合素养，培训班安排了专门时间，以不同授课风格，以提升岗位胜任力。贴近新员工需求，提升综合能力。

二、完善知识结构，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

三、贴近新员工特点，为持续深化新员工培训培养体系建设，精心安排课程。提升培训效果。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，为了契合新生代员工的新特点、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工夯实业务基础，新诉求，

二是着重提高新员工技能，授人以渔，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，增强新员工对我行的认同感和归属感，信用卡业务相关课程，安排了网点普惠、以此带动新员工综合素质的全面提升。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提供丰富独特的培训体验，提高新员工的参训兴趣，安排了职业能力成长规划课程，

一、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，