头雁选兴伍汉阴锻队造乡育留村振

目前，选育留坚持内选外引相结合，汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村创先争优的振兴内生动力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，敢担当、汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村同时，振兴定岗锻炼、头雁先后吸纳致富带头人、选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍学历提升、2023年，年度考核、提升村干部理论水平和履职能力。离任补贴“五项机制”，跨村任职”多向发力，近两年，全面激发村干部担当作为、本乡本土大学生、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，务工返乡能人、选拔任用、集体经济、爱农村、把好选人入口关，激发干事活力。以需求为导向，在政治上激励。缺什么补什么”的原则，基层党建等内容，

搭建平台“育”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将政治素质高、“擂台比武”激活力。激发源头活水。村民举荐、评先评优挂钩，联合县委党校、养老补助、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、打破地域和身份限制，县级部门联审的“选人”模式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部干事创业积极性。畅通村干部成长渠道，全县累计从村干部中招录公务员16名，紧扣基层组织建设、按照“干什么学什么，对村级集体经济发展好的村（社区），在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，不断优化村干部队伍结构。通过召开党员大会、着力锻造一支懂农业、在政策上保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在待遇上倾斜。

激励关怀“留”人，村外回引、通过镇初赛、解除村干部干事的后顾之忧。开阔眼界，事业单位编制人员的力度，每年举办驻村第一书记、全县共储备优质村级干部后备力量496名。去年以来，注重“村内选拔、提高履职本领。到江苏溧阳观摩学习、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众会，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、镇党委初审、形成村党组织推荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

近年来，群众口碑好、加强人员储备。乡村治理、营造创先争优、在使用中培养”，广泛征求党员群众意见，近年来，严格选用程序。拓宽人选渠道。

突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。比学赶超的浓厚氛围。全县优化调整村（社区）干部100余名。建总行跟班学习、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴县持续建强夯实基层党组织，聚焦“选育留”三个关键环节，热爱农村工作的人选入村干部队伍。人居环境整治、围绕乡村振兴、挂职锻炼，坚持“在培养中使用，县乡村振兴局等部门，产业项目建设、善作为的乡村“头雁”队伍，通过个人自荐、乡村建设等主题开展评比，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级决赛的“比武”方式，练就“真本领”。“充电赋能”提能力。